O conceito de valor corporativo reflete o valor próprio, criamos uma vida melhor juntos

O conceito de valor unanimemente acordado por todos os colaboradores é o princípio mais fundamental que norteia o comportamento empresarial. Ele essencialmente determina o sucesso da empresa e também é a fonte que afeta o desempenho corporativo. “Refletir o valor próprio, criar uma vida melhor juntos” é o nosso conceito de valor, também o conceito central de todos os conceitos de cultura corporativa.

Incorporar o valor pessoal é buscar a realização do valor próprio, é edificante. Também pode fazer com que as pessoas se levantem em dificuldades, a fim de alcançar sua vida gloriosa. Buscar a realização do valor pessoal pode nos fazer aprender, melhorar e crescer na prática. Nosso nível e capacidade cognitiva também melhorarão constantemente no processo de auto-busca. Enquanto continuarmos aprendendo e não desistirmos, sairemos dos erros e fracassos lentamente. Finalmente, veremos o amanhecer da vitória.

Criar uma vida melhor juntos: podemos gradualmente realizar o objetivo básico da substância e melhorar as condições materiais de vida de indivíduos e famílias por meio de nossos esforços conjuntos, de modo a melhorar a qualidade de vida e a qualidade auto-abrangente, incorporar o valor próprio e criar um melhor vida pessoal.

O espírito do funcionário Lealdade, colaboração, profissão, agressividade

Lealdade: Com a devida diligência, no princípio de proteger os interesses da empresa. A lealdade é a integridade, a base da vida. “Lealdade” significa que o funcionário não é egoísta com a empresa e se dedica a trabalhar para a empresa, sempre agradece aos outros e faz conquistas. Seja como um excelente espírito tradicional, ou como um espírito corporativo de corporação moderna, a lealdade não é apenas uma responsabilidade a ser guardada, mas também é um tipo de responsabilidade em si mesma.

Colaboração: Bom na comunicação, cooperar uns com os outros, para melhorar a eficiência da equipe. Agora entramos na era das equipes, a era dos heróis individuais e dos solteiros acabou! Precisamos nos integrar à equipe, construir a melhor equipe para nosso próprio negócio e contar com a operação da equipe para criar nosso próprio reino e mundo de negócios!

Profissão: Padrões elevados, requisitos rígidos para melhorar continuamente as habilidades profissionais. Espírito profissional significa que você tem um estudo aprofundado e uma pesquisa incansável sobre o trabalho que está fazendo, está constantemente aprendendo e inovando com base em um conhecimento original e cheio de criatividade; você tem uma ética profissional extremamente elevada, ética profissional e dedicação. A empresa precisa de funcionários com espírito profissional, e os funcionários precisam de espírito profissional para trabalhar.

Agressividade: Para ser sempre o No.1, assume a promoção do desenvolvimento da empresa como sua responsabilidade. A agressividade é o ponto de partida do sucesso e o recurso psicológico mais importante. O palco é tão grande quanto a mente de uma pessoa. A visão elevada, sempre pensando em melhorar e progredir, é o hábito mais importante das pessoas de sucesso. O espírito empreendedor molda a alma de uma pessoa. A altura de vida que cada um de nós pode alcançar começa com um estado de espírito. Quando estamos ansiosos para alcançar algo, ultrapassaremos as restrições que nos limitam. A agressividade é a fonte da sabedoria humana. É o motor mais poderoso, a referência que determina nossas realizações e a fonte de vitalidade na vida. Com agressividade, podemos explorar totalmente nosso potencial, perceber o valor da vida e desfrutar plenamente da doçura da vida. As empresas precisam de pessoas altamente motivadas.

Conceito de gestão Honestidade, cooperação, ganha-ganha, desenvolvimento

A honestidade é a base da economia de mercado; a honestidade é a base do desenvolvimento empresarial e da vida. A honestidade é um investimento eterno de uma empresa e um investimento eterno de todos. As pessoas consideram a honestidade primeiro, a fé é a honestidade e a honestidade é a fonte. Quem tem honestidade significa casar com sorriso, aplauso e vitória; quem quer que viole a honestidade está fadado a caminhar com amargura, solidão e fracasso.

Cooperação é trabalhar juntos para um propósito comum ou para completar certa tarefa juntos. Neste período de produção social em grande escala, sem cooperação, muitos produtos não podem ser produzidos e as transações não podem ser realizadas. Somente por meio da cooperação podemos nos comunicar uns com os outros, realizar o compartilhamento de recursos e evitar o desperdício de recursos.

Vencer / Vencer e o desenvolvimento estão sob o conceito de valor comum, assumindo riscos em conjunto, compartilhando benefícios, alcançando objetivos comuns e alcançando o desenvolvimento sustentável. Vencer / Vencer pode aumentar a competitividade das empresas, padronizar os padrões da indústria e alocar com eficácia vários recursos sociais. É uma combinação poderosa de sabedoria, força, marca e recursos humanos. É a interdependência e semelhança entre empresas e clientes, parceiros estratégicos e funcionários. O ponto de apoio do desenvolvimento. No entanto, uma situação ganha-ganha não pode ser alcançada naturalmente. Em primeiro lugar, deve basear-se em qualidades subjetivas como fé, vontade e caráter. Enquanto buscam seus próprios interesses, as empresas também devem considerar ativamente os interesses dos outros e substituir a competição independente por benefício mútuo, confiança mútua e cooperação.

O século 21 é uma era de competição e uma geração de cooperação. É uma era de compartilhamento de recursos, compartilhamento de canais e compartilhamento de riqueza. O modelo de negócio ideal é para que todos possam competir e colaborar, para "criar cooperativamente", para tornar o bolo maior e mais forte e, no final das contas, alcançar um ganha-ganha, ganha-ganha ou múltiplas vitórias.

Conceito de serviço O serviço cria uma boa impressão

Respeite os clientes, compreenda os clientes, continue a fornecer produtos e serviços que superem as expectativas dos clientes e seja um parceiro para sempre. Este é o conceito de serviço que sempre insistimos e defendemos. Melhorar o sistema de serviço, fortalecer os serviços de pré-venda, vendas e pós-venda, ajudar os clientes a resolver vários problemas no uso de commodities a tempo e fazer com que os clientes se sintam muito convenientes.

A satisfação vem do amor! Somente quando houver amor, administraremos, produziremos e serviremos com atenção!

"O usuário primeiro" enfatiza que o usuário é sempre a primeira prioridade, e o usuário é mais importante do que tudo o mais. "serviço atencioso" enfatiza os princípios básicos a serem seguidos no serviço. A satisfação do cliente é nosso padrão de trabalho e devemos usar nossa sinceridade para criar contato. O serviço atento, em primeiro lugar, deve ser "sentido" e "sincero", isto é, o serviço deve partir da comunicação da alma. A segunda é a “devoção” e “entusiasmo”, ou seja, dedicar todos os seus esforços e energia para servir o usuário de todo o coração, para o bem do usuário. Em terceiro lugar, devemos ter “cuidado” e “paciência”, e um serviço de qualidade é partir das pequenas coisas, ou seja, ver a verdade nas subtilezas e persistir para um bom resultado. Não se preocupe, seja paciente até que o usuário esteja satisfeito. Desta forma, os nossos serviços serão perfeitos, deixarão uma boa impressão nos clientes e estabelecerão uma boa imagem de marca da empresa.

Conceito de execução não encontre o motivo para não, apenas encontre o método que pode fazê-lo

As empresas precisam ter poder executivo, e poder executivo é competitividade, porque sem poder executivo, por mais magnífico que seja o plano estratégico ou a estrutura organizacional científica e razoável, não pode atingir os resultados esperados. "Não há desculpa" é o código de conduta mais importante que a Academia Militar dos Estados Unidos em West Point segue há 200 anos. Ele reforça que todo aluno se esforça ao máximo para concluir qualquer tarefa, não para encontrar desculpas para não concluir a tarefa, mesmo que pareça uma desculpa razoável. Ele incorpora uma capacidade de execução perfeita, uma atitude de obediência à honestidade e um espírito de ser responsável e dedicado.

Existem muitos motivos para falhar em uma tarefa, mas precisamos trabalhar juntos para superar as dificuldades e resolver os problemas. Defendemos "observar a obediência como virtude", "execução sem desculpa" e "disciplina é a base do profissionalismo". O conceito de comportamento no trabalho está focado na criação de um estilo de trabalho de "todo o coração, ação imediata, ação resoluta, responsável até o fim". E, desta forma, fortalece continuamente a gestão empresarial, tornando o pensamento mais firme, o estilo mais pragmático, a execução mais suave, a implementação mais poderosa e a força conjunta mais forte.

Conceito de emprego A pessoa capaz consegue mais do que uma pessoa medíocre e desiste do preguiçoso

A competição entre as empresas de hoje é, em última análise, a competição pelo talento. A fim de ampliar os canais de seleção e emprego, quebrar o mecanismo tradicional de emprego, estabelecer o princípio de abertura, igualdade, competição e emprego baseado no mérito e mudar "julgamento de cavalos" para "corrida de cavalos". As empresas devem sempre aderir ao mecanismo de emprego de "A pessoa capaz consegue mais do que a pessoa medíocre e desiste do preguiçoso", estabelecer um senso de urgência de "trabalho ocioso é um erro" e criar um ambiente de sistema no qual destacam-se talentos de gestão Fora. Para quadros de nível médio, implementar de forma abrangente os métodos de gestão de recrutamento competitivo, avaliação quantitativa, rotação regular e eliminação final; para funcionários comuns, devemos insistir na seleção bidirecional, nomear cargos, responsabilidades e pessoal e esclarecer o poder e a responsabilidade; para perceber verdadeiramente “o capaz sobe, o medíocre desce, o ocioso desiste”, estabeleça uma equipa de quadros de elevada qualidade e escolha responsáveis ​​qualificados e excelentes a todos os níveis.

Orientada para as pessoas, a empresa vai aderir a longo prazo "apenas a virtude é usada, apenas o talento é o ato", "as pessoas fazem o seu melhor, apenas usam o seu melhor." Estabeleça um senso de seleção de talentos que combine virtude e talento e seleção de desempenho. Ao mesmo tempo, implementar a estratégia de “educação interna e introdução externa”. Especificamente, é treinar e reter talentos internos; para atrair e apresentar talentos para fora.

Conceito de comunicação Ouça e responda com o coração

Sem comunicação não há compreensão. A comunicação deve primeiro ser boa em ouvir. Saber ouvir é um sinal de que mede o nível de um gerente. É também uma habilidade gerencial amplamente utilizada por gerentes de destaque em todos os momentos. Na Dinastia Tang, Wei Zheng tinha um ditado famoso: Para ouvir os dois lados, a pessoa se iluminará, mas se prestar atenção a apenas um lado, ficará ignorante. Konosuke Matsushita resumiu todos os seus segredos de negócios em uma frase: primeiro ouça às opiniões dos outros.

Somente por meio da comunicação pode haver compreensão, e a verdadeira compreensão deve ser entendida com o coração e respondida com o coração. Caso contrário, essa comunicação superficial será ineficaz e até mesmo criará a ilusão contraproducente. Porque buscamos cegamente habilidades de comunicação e canais de comunicação, mas ignoramos a sinceridade que está se perdendo, a comunicação do espírito centrífugo está cada vez mais distante. Na verdade, a colisão de corações é a fonte de comunicação. Quando os gerentes confiam nos outros, eles estão recebendo a confiança de outras pessoas.

Se a comunicação começa do coração, o gerenciamento termina com a comunicação. A gestão empresarial, independentemente de sua rigidez ou flexibilidade, sempre exerce seu poder e obrigações dentro de um certo intervalo acordado, mas a fronteira da comunicação é a fronteira da alma. Somente abrindo a porta de nossos corações podemos ter uma comunicação sem fronteiras, melhorar o moral e motivar nosso trabalho e nos ajudar a alcançar nossos objetivos. Portanto, comunicar-se com o coração requer "compreender claramente o meu coração", portanto, vamos trabalhar muito menos e incorrer em muitas transgressões. Vamos abrir nossos corações para nos comunicar, deixar o coração depender do coração, deixar o sincero transmitir o calor, deixar o entendimento despertar o amor.

Conceito de sucesso Para manter os pés no chão, alcançar objetivos próprios em cada estágio

Todo mundo tem seus próprios ideais e seus próprios objetivos de vida. É recomendável ter o espírito de buscar a verdade a partir dos fatos, os pés no chão, analisar objetiva e calmamente suas próprias vantagens e as condições objetivas da sociedade e do ambiente reais, e formular uma mais realista. Metas em fases, como metas de longo, médio e curto prazo. Para objetivos de curto prazo, verifique as lacunas a qualquer momento, reflita e inspire-se e descubra a direção de seus esforços. Desta forma, deixe cada pequeno sucesso motivar-se continuamente para passar de um sucesso para outro. Um dia, quando olhamos para trás de repente, descobrimos que alcançamos muitos sucessos de palco orgulhosos na vida.

Claro, sucesso e fracasso sempre vêm juntos. Sem fracasso, não existe sucesso. A chave é olhar para nossa atitude em relação ao fracasso. Temos que enfrentar o fracasso. O fracasso não significa para sempre, porque o fracasso é um momento decisivo na vida. Se você entender o fracasso, poderá escalar novamente e descobrir o motivo do fracasso, de modo que o sucesso o atrairá.

A coisa mais fácil do mundo é persistência e, portanto, a coisa mais difícil. É fácil porque todos podem fazê-lo se estiverem dispostos a fazê-lo; mas é difícil porque apenas algumas pessoas podem realmente fazer isso. E o sucesso tem a ver com perseverança. Este é um segredo que não é misterioso.

Conceito de atitude Fazer as coisas com seriedade só pode fazer as coisas certas, mas fazer as coisas com o coração pode fazer as coisas bem

Atitude é tudo! Somente mantendo uma atitude positiva, trabalhando duro, colocando a energia mais importante nas coisas mais importantes, focando em sua carreira e sucesso, dando nosso maior entusiasmo e buscando a excelência, podemos nos dar o maior sucesso. Incentivos, podemos usar nossos maior potencial, e podemos fazer com que nossa habilidade acompanhe uma maior inovação e criatividade! Só então podemos fazer as coisas bem e fazer o nosso trabalho com perfeição!

Conceito de custo Economize recursos, comece por nós mesmos

Economizar não é apenas uma forma de comportamento, mas também uma qualidade, uma responsabilidade e uma virtude. A economia enfatiza o uso e consumo de materiais oportunos, adequados, moderados e adequados de acordo com as características dos bens, e usa menos recursos para obter maiores benefícios econômicos e sociais. Portanto, economizar é uma forma importante de reduzir custos e aumentar a riqueza social. O rápido desenvolvimento da civilização industrial humana, junto com a destruição e desperdício infinitos de recursos ecológicos, os recursos naturais estão cada vez mais esgotados. Cada um de nós deve estabelecer o conceito de ser gentil com a terra e proteger os recursos ecológicos. Proteger os recursos ecológicos e proteger a Terra são responsabilidades comuns de toda a humanidade.

Não pare de fazer coisas boas, não importa o quão aparentemente insignificantes elas sejam. Por favor, comece comigo e comece aos poucos!

Conceito de aprendizagem; o início de uma mudança de destino

O conhecimento muda o destino, o aprendizado alcança o futuro. Que a luz do aprendizado ilumine o ideal em nossos corações. Estamos em uma era de mudanças rápidas, competição feroz e sobrevivência do mais apto. Como responder efetivamente às mudanças, estabelecer uma vantagem competitiva e alcançar o desenvolvimento sustentável é a questão mais importante que toda organização e indivíduo não pode evitar. No fundo de cada um de nós, temos um desejo profundo de sucesso. Ansiamos pelo sucesso e só o aprendizado pode tornar isso possível. O caminho de aprendizagem é desde que seu coração esteja animado

Aprender é a primeira necessidade das pessoas modernas e o meio fundamental para a sobrevivência e o desenvolvimento de empresas e funcionários. Somente tornando-se uma organização que aprende uma empresa pode sobreviver e se desenvolver por muito tempo sem morrer; os funcionários devem continuar aprendendo a acompanhar o ritmo de desenvolvimento social sem serem eliminados. Conhecimento é riqueza, habilidade é valor, aprendizagem é acumulação de capital e aprendizagem pode criar felicidade. A era da aprendizagem única acabou, os diplomas não são mais duráveis ​​para a vida toda e todos precisam de aprendizagem ao longo da vida. A aprendizagem ao longo da vida irá beneficiá-lo por toda a vida; todos os funcionários se beneficiarão com isso. É preciso promover todo o processo de aprendizagem, fazer trabalho estudar, estudar trabalhar.

Conceito de treinamento O mais valioso
investimento é investimento em pessoas

Em última análise, a competição das empresas modernas ainda é a competição dos talentos; para que as empresas tomem a iniciativa na acirrada competição do mercado e garantam a vitória, elas devem formar uma equipe de alta qualidade. Mais precisam contar com treinamento corporativo. A era de hoje é a era da economia do conhecimento e da informatização, e a velocidade de atualização do conhecimento está muito acelerada. Isso exige que as empresas aumentem os esforços de treinamento, de acordo com os próprios requisitos de desenvolvimento da empresa, direcionados e adaptados aos requisitos de desenvolvimento empresarial. Este é um movimento sábio que alcança benefícios e é uma estratégia ganha-ganha para o desenvolvimento comum dos funcionários e da empresa.

O treinamento não é apenas um investimento, mas também o investimento mais valioso de uma empresa. O treinamento não apenas melhora a consciência, o entusiasmo e a criatividade dos funcionários, mas também aumenta a eficiência e o valor da produção da empresa em benefício da empresa, mas também aprimora a qualidade e a capacidade dos próprios funcionários e beneficia os funcionários. Ao nível da formação dos colaboradores, quanto mais adequada for a formação, mais atractiva para os colaboradores e mais os recursos humanos com valor acrescentado podem ser utilizados para criar mais benefícios para a empresa. A formação é um investimento com uma taxa de retorno muito elevada, que permite às empresas multiplicar os seus lucros.

Conceito de competição Sobrevivência do mais apto

Esta é uma era de competição feroz e inovação, mas também uma era cheia de contradições e armadilhas. As leis naturais de sobrevivência do mais apto ainda são válidas. Os fortes terão um sucesso milagroso em pouco tempo e os fracos serão eliminados de forma rápida e implacável.

Quem quiser vencer a competição deve ter vantagem em conceito, qualidade, tecnologia, preço, serviço e reputação. A obtenção das vantagens depende da correta tomada de decisões dos dirigentes empresariais e do esforço conjunto de todos os colaboradores. Do ponto de vista da cultura corporativa, a chave é estabelecer um senso de competição na busca da excelência entre todos os funcionários. A fim de estabelecer um senso de competição na busca pela excelência, um bom ambiente psicológico de amor próprio e autoestima , a autoconfiança e o autoaperfeiçoamento devem ser formados, um espírito de autoaperfeiçoamento deve ser encorajado e um forte senso de honra e responsabilidade coletiva deve ser cultivado. Cultivar continuamente o senso de competição de todos os funcionários e fortalecer continuamente o mecanismo de competição interna. Melhorar a qualidade da equipe de funcionários por meio da competição interna e otimizar a estrutura da equipe de funcionários. O desenvolvimento de uma empresa é como correr através das ondas, escolhendo o melhor do forte e escolhendo o melhor do melhor. As empresas só podem conquistar um bom ambiente para a sobrevivência e o desenvolvimento (ou seja, a sobrevivência futura) se fizerem o possível para lutar arduamente, lutar e alcançar um bom desempenho nos negócios.

Conceito de vendas Apenas ideia fora de temporada, sem mercado fora de temporada

Existem apenas pensamentos fora de temporada e nenhum mercado fora de temporada. Apenas pensamentos fracos e nenhum mercado fora de temporada; a gestão em si não tem baixa temporada e alta temporada. A folga artificial permite que as pessoas definam deliberadamente esses dois termos em mente, de modo que nosso comportamento seja limitado e até mesmo formar um pensamento estereotipado.

Embora a baixa temporada de vendas corporativas exista objetivamente, a chave é como a vemos. Temos que mudar o conceito de marketing na baixa temporada. A Haier acredita que a única regra constante do mercado é mudar para sempre. Se uma empresa deseja melhorar seu desempenho de vendas durante o período de entressafra, deve mudar seu conceito de negócio e estabelecer a ideia de “sem vendas de entressafra”. Diante da mudança da baixa temporada que gira como uma temporada, somente orientando o consumo com uma atitude positiva e criando consumo podemos sair da baixa temporada de vendas e melhorar o desempenho das vendas.